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怎么才能討好老板
發(fā)布時(shí)間：2025-05-11 01:48:26
我覺(jué)得在職場(chǎng)當(dāng)中，沒(méi)有必要為了討好去迎合老板，而是應(yīng)該把重心放在工作上，提升自己的業(yè)務(wù)上，這才是關(guān)鍵，無(wú)論你人際關(guān)系搞得再好，如果業(yè)績(jī)上不去，那都等于零。
最能幫他解決實(shí)際問(wèn)題的人。
為什么呢？
因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)也是夾心層，他們的下面管著人，上面也在被人管。
這些人一樣有事業(yè)上升的需求，也期待職業(yè)發(fā)展的突破。所以比起拍馬屁套近乎這種表面形式的討好，他們更需要下屬能幫忙提升他們自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，讓他們?cè)谒麄兊睦习迕媲坝泄狻?/p>
我之前寫過(guò)一篇文章，講到老板和員工最本質(zhì)的關(guān)系是“互相利用”。說(shuō)白了就是你幫我在我的老板面前有面子，那我也不會(huì)虧待你。這才是最長(zhǎng)久也最健康的相處模式。
能坐到老板這個(gè)位置的人，看問(wèn)題一定是精明理性的。他們分得清什么是逢場(chǎng)作戲，什么是十萬(wàn)火急。
說(shuō)句大白話，一個(gè)深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，絕不是能哄領(lǐng)導(dǎo)開心的員工，而是能幫助領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的員工。
比起去想“我該說(shuō)什么話讓老板開心一下？”，倒不如去思考“我能幫老板解決什么燃眉之急？”來(lái)得更靠譜。
嘴巴上討好只是錦上添花，解決實(shí)際問(wèn)題才是真的雪中送炭。
那什么叫實(shí)際問(wèn)題呢？
能夠提升公司的銷售業(yè)績(jī)數(shù)字，能夠幫忙搞定老板都搞不定的客戶，能夠幫助公司節(jié)省成本，能夠解決一個(gè)技術(shù)難題從而提升團(tuán)隊(duì)的工作效率......
總之，凡是能直接或間接幫公司賺錢的問(wèn)題，都是實(shí)際問(wèn)題。
