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員工作為勞動(dòng)者，其從事的私活是否構(gòu)成違法，應(yīng)根據(jù)具體情況判斷。

在某些特定情形下，例如員工在工作期間違反了與雇主所簽署的勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于競業(yè)禁止或者保密義務(wù)的條款；或者員工利用出勤工作日和工作空閑時(shí)間私自謀求利益，影響了正常職業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行，這些行為都將被視為違法。

對于此類違規(guī)行為，雇主有權(quán)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等等。

另外，如果員工的私活涉及到侵犯公司的商業(yè)機(jī)密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雇主還可以通過法律手段要求員工立即停止侵權(quán)行為，并賠償由此產(chǎn)生的所有損失。

然而，如果員工的私活并沒有給公司帶來實(shí)際損害，并且也沒有違反任何相關(guān)約定，那么通常情況下，這并不被認(rèn)為是違法行為。