二十一世紀，是變革的世紀，一個追求卓越的組織必須具備富有智慧、善于學習、勇于創新和快速應變的能力，才能把握時代的脈搏，并贏得生存與發展。若想獲得持續的成功，離不開以下三者： 高層領導的遠見卓識和科學決策 、中層干部的有效管理和高效執行以及基層經理的忠實履職和團隊協作。

學習培訓作為人才培養和開發的重要手段，是實施人才強企戰略不可缺失的必要環節。它有助于企業管理人員獲取最新發展理念、把握行業發展動向、增強現代管理意識、提升專業素質和能力。因此，培養領導力、提高組織執行力、建立學習型組織，是增強企業凝聚力、塑造企業文化的必要手段和必由之路。

云基光電作為一家快速發展的高新技術企業，更需要在發展中建立起學習型組織，以適應企業發展之需要。鑒于此，本著高端、前沿、實用的原則，結合公司的實際情況，公司管理層為中層以上經理特別制定出一套培訓課程以提升公司中高層管理人員的視野和領導力。

這套精心定制的課程包括5天的內容：

1. 宏觀經濟形勢分析（1天）

2. 企業上市與投融資戰略（1天）

3. 現代企業管理與卓越領導力（1天）

4. 企業戰略管理及新思維（1天）

5. 國學智慧與企業管理（1天）

公司組織40名中高層管理者分別于9月5日、9月12日和10月5日-10月7日參加了為期五天的培訓。五位老師的精彩授課，深深打動了每一位參訓學員，大家都聽得津津有味、樂在其中。五天的課程學完后，不但大家掌握了知識、增長了見識、提升了能力，更在五天的集中培訓中增強了團隊的凝聚力，公司管理全體團隊更加明確了齊心協力把公司早日推向資本市場而共同奮斗的目標。