發(fā)布時間:2025-05-12 05:56:50
你好,就你描述的問題,律師答復(fù)如下:
首先,你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。
第三,單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。
第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。
第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。
第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福!