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針對我國裝修公司周末加班是否違規(guī)的問題，其合法性取決于具體情況。

從法律角度觀察，主要考察其是否遵守勞動法律法規(guī)。

若裝修公司遵循標準工時制，則原則上周末加班必須出于自愿，且雇主需要支付不低于日平均工資200%的加班費。

然而，在某些特定情況下，如產(chǎn)業(yè)特性無法遵行標準工時制，經(jīng)勞動行政部門批準后，可采用其他工作休息方式。

此外，若裝修公司與員工在勞動合同中有明確的加班條款，且該條款未違反法律規(guī)定，則應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。

因此，判斷周末加班是否違規(guī)需結(jié)合工作制度、合同約定以及勞動行政部門的審批等多方面因素進行評估。