發(fā)布時(shí)間:2025-05-11 00:50:04
一般來(lái)說(shuō),這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。
裝修停業(yè)期間若未解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付員工工資,實(shí)踐中,各個(gè)地方一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定工資支付條例或者工資支付規(guī)定對(duì)這種情況進(jìn)行明確規(guī)定。若該地沒(méi)有具體規(guī)定,一般會(huì)根據(jù)該地的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算員工停工期間的補(bǔ)償。
一般來(lái)說(shuō),這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上,各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》,所以,各地應(yīng)該按照各地的相關(guān)的工資制度為準(zhǔn),支付工資。公司停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,勞動(dòng)者工資為勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);超過(guò)一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
綜上問(wèn)題所述,裝修期間停業(yè)工資發(fā)放不能低于百分之八十,建議維護(hù)自己的權(quán)益,索要工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。