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法律分析：勞動(dòng)者和用人單位、雇主之間的關(guān)系，或者是雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的，就需要分別處理。

法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。