新聞資訊
工廠放長假工人應(yīng)該怎樣算工資
發(fā)布時(shí)間：2025-05-12 14:12:49
工廠放長假工人算工資的方法有以下：
1、第一個(gè)月按全額支付，之后支付生活費(fèi)，未提供勞動(dòng)的不得低于最低工資的70%或80%；
2、應(yīng)出勤天數(shù)=本月日歷日-本月法定節(jié)假日，這個(gè)對工人來說比較合理，因?yàn)楣と藳]有因?yàn)樽约旱脑蚨鴾p少上班的時(shí)長。支付勞動(dòng)者工資或生活費(fèi)。
3、停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工人工資的多寡“取決于資本家和工人之間的敵對的斗爭”，而且在這種斗爭中，工人必然會(huì)處于下風(fēng)，他們的工資水平只能是“最低的和唯一必要的工資額”，這個(gè)額度只能讓工人維持一種“‘普通人’即牲畜般的存在狀態(tài)”，這點(diǎn)工資只能讓工人維持自身生活。
工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；
2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；
3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；
4、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
綜上所述，給員工放長假，如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
