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京東員工新宿舍：拎包入住賽賓館，劉強(qiáng)東成中國(guó)好老板。你心目中的好老板是什么樣子的
發(fā)布時(shí)間：2025-05-12 09:38:27
之前看過(guò)劉強(qiáng)東的《創(chuàng)京東》，書(shū)中描述了劉強(qiáng)東作為老板對(duì)員工的種種體貼，又因建立拎包入住賽賓館的員工宿舍，而被贊為中國(guó)好老板。我經(jīng)常在京東上買(mǎi)東西，京東快遞小哥都很給力、服務(wù)也特別好，有一次與其閑聊，八卦他們的福利待遇是不是和書(shū)中和網(wǎng)上描述的一致，小哥說(shuō)“那些待遇只有在大城市和他的老家有”，頓時(shí)蒙圈。沒(méi)有公平，不能一視同仁，怎么就敢稱(chēng)“中國(guó)好老板”，也是醉了。
作為一名職場(chǎng)中人，我心目中的好老板必須滿足以下幾點(diǎn)：
第一、公開(kāi)、公平、公正地對(duì)待每一名員工
這個(gè)社會(huì)確實(shí)沒(méi)有絕對(duì)地公平，相對(duì)地公平還是可以做到的。無(wú)論是獎(jiǎng)勵(lì)還是處罰，都要公開(kāi)、公平和公正，不能因?yàn)檫@個(gè)是你家的親戚，那個(gè)是局長(zhǎng)的兒子，我是一沒(méi)有背景的小白，就獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有我的份、處罰我一個(gè)人背。看人下菜的老板，都是渣渣。
第二、允許員工犯小錯(cuò)，多給年輕人鍛煉的機(jī)會(huì)
每一個(gè)職場(chǎng)小白到職場(chǎng)白骨精，都是經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的歲月和無(wú)數(shù)次的出錯(cuò)。我是職場(chǎng)小白，我沒(méi)有獲取有效信息的資源和人脈，沒(méi)有處理類(lèi)似問(wèn)題的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)一個(gè)文案，我除了度娘就是空想，可能絞盡腦汁熬通宵趕出來(lái)的同學(xué)，在你看來(lái)卻一文不值、漏洞百出，我不希望你劈頭蓋臉的一段狂罵，我只希望你、懇求你，耐心的引導(dǎo)下我，多給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)用行動(dòng)證明，我是值得被你如此對(duì)待的。
第三、獎(jiǎng)金、福利、假期能給的全部給
要想員工好好工作、積極主動(dòng)工作、不要老是想著換工作，老板必須給予足夠的獎(jiǎng)金和福利。符合年休的員工，該休就讓人家休，即使人家年休15天，老板也必須全批。五一、十一、中秋、端午，國(guó)家的法定節(jié)日，能給假期就給假期，不給假期必須在工資上體現(xiàn)。此外，一些人性化的關(guān)懷也是建議嘗試的，員工生日，沒(méi)有發(fā)個(gè)祝?？偸强梢缘陌?。
第四、以身作則、率先垂范
古話說(shuō)“己所不欲勿施于人”，用在我心目中的老板身上就是，你自己都做不到的事情請(qǐng)不要一而再再而三的要求我。要求我做到的事情，非常規(guī)的事情，請(qǐng)告訴我思路。遇到重大的事情或者單位的一些規(guī)章制度，我希望老板可以以身作則、率先垂范，畢竟榜樣的力量是無(wú)窮的。
第五、要有人格魅力
如果老板很有人格魅力的話，他會(huì)不自覺(jué)的感染你，讓你心甘情愿的做事。而且，從有人格魅力的老板身上，你也能學(xué)習(xí)到很多做人做事的道理。
