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對(duì)于頻繁離職者，怎么看待
發(fā)布時(shí)間：2025-05-20 07:09:30
先分享一位朋友的經(jīng)歷
第一份工作：3年，在某大型家電公司做銷售，做得很好。但結(jié)婚生子，不想頻繁出差了，所以辭職。
第二份工作：1年，某小型裝修公司的銷售區(qū)域總監(jiān)，老板對(duì)客戶資源控制很嚴(yán)，不信任下屬，沒(méi)有發(fā)展空間，且公司內(nèi)斗嚴(yán)重，辭職。
第三份工作：6個(gè)月，某小型醫(yī)藥公司的市場(chǎng)總監(jiān)，老板挺欣賞，但是給太多工作，且待遇也不給提高，辭職。
第四份工作：3個(gè)月，沒(méi)過(guò)試用期。某小型汽車銷售企業(yè)，老板很欣賞，但要求工作時(shí)間長(zhǎng)，下班后還得陪老板去各種飯局，苦不堪言，工作消極，被老板勸退。
我這位朋友自從第一份工作后再也沒(méi)有穩(wěn)定工作過(guò)，頻繁辭職是常態(tài)。都是他的問(wèn)題這也是不對(duì)的，公司的老板、公司的管理風(fēng)格以及待遇等都不是很匹配他的風(fēng)格。他是在大公司做過(guò)，做事規(guī)范、專業(yè)，但講求回報(bào)，他除了第一份工作，其他的工作都跟老板關(guān)系處的還可以，但看不上老板的做事風(fēng)格，磨合不好，最終都做不下去。分析一下來(lái)看：
1、頻繁辭職是自己對(duì)職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差。比如我這位朋友，他是大公司出來(lái)的，專業(yè)能力沒(méi)的說(shuō)。但他將求職目標(biāo)鎖定在了小公司上，偏差很大。大公司和小公司區(qū)別很大。大公司分工明確、各負(fù)其職。小公司是一人多職，老板讓你干啥就干啥去。我這朋友連續(xù)找的都是小公司，直接面對(duì)老板，非常不適應(yīng)。所以，定位是基礎(chǔ)，選擇是關(guān)鍵。
2、頻繁辭職也代表預(yù)期出現(xiàn)了問(wèn)題。選擇什么行業(yè)、什么公司、什么職位都需要有個(gè)長(zhǎng)期的預(yù)期和規(guī)劃，不能因?yàn)槎唐谟龅酱煺劬头艞?。所以如果頻繁離職，根本上不是公司有問(wèn)題，是你的預(yù)期始終不調(diào)整，一條路走到黑，實(shí)際上得反思自己了。
3、頻繁辭職代表你的適應(yīng)性出現(xiàn)了問(wèn)題。頻繁辭職的意思是這公司不好，我得辭職或者是表現(xiàn)不好被辭退。但無(wú)論如何，代表你的職場(chǎng)適應(yīng)力出現(xiàn)了問(wèn)題。你可能內(nèi)心希望公司來(lái)適應(yīng)你、遷就你。但實(shí)際上任何公司都一地雞毛，問(wèn)題很多，你的價(jià)值也很難讓公司來(lái)適應(yīng)你。所以反過(guò)來(lái)你就得適應(yīng)公司的具體環(huán)境和個(gè)性問(wèn)題。如果你不愿意去適應(yīng)，那辭職是非常可能的。
當(dāng)然，如果你覺(jué)得這家公司實(shí)在不行，比如有嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題、老板或者直接領(lǐng)導(dǎo)完全無(wú)法滿足你的期望等，你還是快速離職吧。當(dāng)然，我希望你在入職前就想清楚要什么樣的公司和什么樣的老板，畢竟你在面試的時(shí)候是有機(jī)會(huì)了解清楚的。這樣能減少你的職場(chǎng)成本，盡可能的選擇一家還適應(yīng)你的公司。
