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非常不建議新人應屆生或者沒工作幾年的人來，尤其是到手工資稅后低于6000的，清水建設是9小時工作制的，指紋打卡，遲到一分鐘算遲到，加班30分鐘起才算加班，一年五次遲到機會，超過了就扣工資，都是有類似釘釘打卡軟件控制員工的。企業(yè)搬家裝修完一周就讓員工入住工作，完全不顧及員工健康，讓員工們一起吸甲醛，前灘企業(yè)基地第一家入駐公司，事實說話。做工程在蘇州死了一個員工最后竣工慶祝視頻那個去世的員工在笑著給領導敬酒，諷刺的可以，單位出事故員工捐款買單。100多號人一個廁所，天天排隊上廁所，單位非常悶熱，上海事務所100來號人住一個樓層空調(diào)排風根本跟不上，一起吸甲醛二氧化碳，日企的工作壓力一直出了名的大，加班加到吐，不想禿頭的趁早走，單位事務所養(yǎng)了一堆不干實事的中年婦女，女的不用去現(xiàn)場，工程單位主要是男人在做事，漲工資都是論資排輩的，壓力不光來自于工作上，更多是制度上的壓力，企業(yè)充斥著種種私企的企業(yè)文化，午休只有一小時跑樓下很遠的地方排隊吃飯，食堂天天爆滿，吃完飯差不多到點開燈繼續(xù)工作，老牌日企制度腐朽，日籍員工錢多事少，基層員工天天加班加點，員工等級分很多級別，升職加薪緩慢，如果工資低，趁早走比較好。公司會招聘大量外地低學歷低工資的員工做最苦最累的工作，如果一開始工資高還好說，如果到手只有六七千這樣還是趁早走比較好，因為你的加薪永遠趕不上跳槽，當然領導會不停地給你畫大餅，喂你吃大餅，就說一句，外企的意義何在？那么累工資那么低為什么不去私企？公司中層領導都是上海人，最上層是日籍員工，底下招一堆低端外地人做最苦最累的活模式確實很有效率，當然有些人天生家窮自己沒能力也只能做一輩子苦力了。。。。。以上都是實話，不相信的人可以百度清水建設評價自己去看看別的過來人的評價，一個字爛。