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關(guān)于電焊工休息
發(fā)布時(shí)間：2025-05-11 01:53:24
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
一天八小時(shí)，符合。然后3天休一天，一個(gè)月算30天，能休7天或者8天，這樣子每周超過這個(gè)時(shí)間一點(diǎn)，算加班
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
三天休一天，符合
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
每月工時(shí)上限，44×4＋36＝212
23×8＝184 沒問題
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班沒有加班費(fèi)的，會(huì)違法
第四十五條
國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
綜上，工時(shí)時(shí)長不違法，但是年假，法定節(jié)假日有問題
