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廣州Shein的招聘體驗(yàn)，不吹不黑。首先，結(jié)論是該公司在對(duì)外擴(kuò)張和估值上雖有出色表現(xiàn)，但對(duì)外招聘時(shí)，薪酬水平卻難以讓人滿意，可客觀看待為不愿提供合理薪資或財(cái)務(wù)能力有限。Shein位于較為偏遠(yuǎn)的地理位置，租用的廠房帶有濃厚的鄉(xiāng)村氣息，內(nèi)部裝修尚可，給人一種從農(nóng)村到城市的直觀感受。面試環(huán)節(jié)主要集中在IT部門，初次面試通常由將與你共事的同事主持，他們可能在崗位級(jí)別上稍高，屬于執(zhí)行層，技術(shù)層面中規(guī)中矩，態(tài)度上保持誠(chéng)懇與尊重。第二輪面試由部門主管進(jìn)行，問(wèn)題較為開放，旨在考察解決特定問(wèn)題的思路。面試流程較為接地氣，HR環(huán)節(jié)主要了解基本情況和期望薪資，以便后續(xù)定崗定薪。關(guān)鍵問(wèn)題在于定薪流程：HR會(huì)確認(rèn)面試通過(guò)，然后提供薪資構(gòu)成，同時(shí)收集銀行流水和五險(xiǎn)一金信息，以此制定正式薪資。疑問(wèn)在于，為何在口頭offer階段即要求收集這些信息？HR解釋這是公司流程，與壓價(jià)和市場(chǎng)對(duì)比無(wú)關(guān)，實(shí)則是一種說(shuō)辭。該流程引發(fā)隱私保護(hù)的關(guān)注，若對(duì)個(gè)人信息敏感，需注意。另外，收集信息環(huán)節(jié)存在不合理性，公司內(nèi)部審批流程與信息脫節(jié)，或有不軌意圖。最終，技術(shù)層面與用人主管層面存在意向，但審批流程受阻，未明確通知結(jié)果。HR則積極進(jìn)行內(nèi)部推薦，顯得頗為活躍?？傮w而言，薪資未能達(dá)到合理水平，公司可能認(rèn)為無(wú)需高薪人才。對(duì)個(gè)人能力自信的應(yīng)聘者，Shein可能并非理想選擇。若對(duì)隱私保護(hù)不敏感，可體驗(yàn)流程，驗(yàn)證真實(shí)性。