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一、私人老板拖欠工資不給怎么處理
1、叫老板寫(xiě)欠條,注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā),每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白,免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要,多說(shuō)小話,比如沒(méi)有錢(qián)生活了,孩子念書(shū)需要錢(qián)了等等,說(shuō)的可憐一些,只要老板給錢(qián)就行。
3、如果老板欠很多人的工資,大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要,特別是老板在談生意的時(shí)候要,因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子,一般會(huì)給錢(qián)息事寧人的。
4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資,老板不能看著自己的公司停產(chǎn),所以必須解決工人工資的問(wèn)題。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意讓工人到家里要錢(qián),所以這個(gè)辦法很有效。
6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),一般都會(huì)得到解決。
7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不滿意,可在15天內(nèi)到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí),原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額,也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬,構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述,對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)講,要是遇到單位拖欠工資的話,此時(shí)需要了解清楚該如何處理,否則的話就會(huì)給自己造成更大的損害。