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法律分析：在雇人干活的過程中，如果工人受傷，這種情況通常被視為工人在其雇傭活動中受到的傷害。根據(jù)法律規(guī)定，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條明確規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但法律或當(dāng)事人可能有其他規(guī)定或約定。如果合同需要根據(jù)法律或行政法規(guī)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)，而未履行這些手續(xù)影響了合同的生效，那么合同中關(guān)于履行批準(zhǔn)等義務(wù)的條款和相關(guān)條款仍然有效。如果應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行其義務(wù)，對方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。同樣，根據(jù)法律或行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形需要辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，也適用上述規(guī)定。