新聞資訊
急需裝飾公司業(yè)務(wù)部工作制度一份
發(fā)布時間：2025-05-12 14:07:04
裝飾公司市場業(yè)務(wù)部管理制度
一、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。
二、著裝、談吐、儀表要得體大方。
三、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
四、要有團(tuán)隊精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。
五、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。
六、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
七、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。
八、對工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。
九、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。
十、要熟悉市場、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。
十一、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
十二、尊重客戶合理化建議。
十三、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。
十四、接單后要積極配合設(shè)計師做圖、預(yù)算、施工。
十五、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。
十六、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟(jì)實力。
十七、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。
十八、極開展市場調(diào)研，分析目標(biāo)市場、把握市場
建筑裝飾公司業(yè)務(wù)部薪酬制度
業(yè)務(wù)部主管薪資待遇：
包含：A、個人業(yè)績薪資 + B、業(yè)務(wù)部總提成薪資 + 業(yè)績獎勵
A、 個人業(yè)績薪資:
根據(jù)簽單量的多少來決定
1、一個月無上門客戶（不簽單），底薪：1500；連續(xù)三個月部門未簽單離職
2、一個月有1-5個上門客戶（無簽單），底薪：1800；連續(xù)三個月部門未簽單離職
3、一個月有5個及以上上門客戶（不簽單）；底薪：2000，連續(xù)三個月部門未簽單離職
4、月簽單量20萬以下，底薪：2000 + 1.5％提成（工程決算價）
5、月簽單量20-50萬，底薪：2500 + 1.5％提成（工程決算價）
6、月簽單量50-70萬，底薪：3000 + 1.5％提成（工程決算價）
7、月簽單量70-100萬，底薪：3500 + 1.5％提成（工程決算價）
8、月簽單量100萬以上，底薪：5000 + 1.5％提成（工程決算價）
B、 業(yè)務(wù)部總提成薪資
業(yè)務(wù)部門總提成0.7％；連續(xù)三個月部門未簽單離職，部門主管個人簽單不計入部門總提成
業(yè)績獎勵：
一年內(nèi)業(yè)務(wù)部總簽單量滿1000萬，公司另外給予業(yè)績獎勵：
一年內(nèi)業(yè)務(wù)部總簽單量滿2000萬，公司另外給予業(yè)績獎勵：
一年內(nèi)業(yè)務(wù)部總簽單量滿3000萬，公司另外給予業(yè)績獎勵：
業(yè)務(wù)員薪資待遇：
根據(jù)簽單量的多少來決定
1、一個月內(nèi)無上門客戶（不簽單），底薪：700；連續(xù)三個月未簽單離職
2、一個月內(nèi)有1-5個上門客戶（無簽單），底薪：900；連續(xù)三個月未簽單離職
3、一個月內(nèi)有5個及以上上門客戶（不簽單）；底薪：1000，連續(xù)三個月未簽單離職
4、月簽單量20萬以下，底薪：1000 + 1.5％提成（工程決算價）
5、月簽單量20-50萬，底薪：1500 + 1.5％提成（工程決算價）
6、月簽單量50-100萬，底薪：2000 + 1.5％提成（工程決算價）
7、月簽單量100萬以上，底薪：2500 + 1.5％提成（工程決算價）
裝飾公司 業(yè)務(wù)部主管：
簽章（字） 簽章（字）
日期： 日期：
可以給您上傳一份《裝飾公司制度匯編》，您給我留一個郵箱！
