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為何我們單位士氣越來越差
發(fā)布時(shí)間：2025-05-11 21:57:05
這個(gè)問題值得我們好好討論交流，對(duì)社會(huì)、對(duì)好多人都有好處的！
首先，看看士氣如何理解。引用一下百度百科：“士氣是維持意志行為的具有積極主動(dòng)性的動(dòng)機(jī)，外在表現(xiàn)為勇氣、耐心、操心三種心理狀態(tài)，內(nèi)在表現(xiàn)為自覺性、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)心理（理想抱負(fù)）三種心理狀態(tài)。士氣的作用在于激發(fā)人們的體力、精力、能力等潛在的生理能量和心理能量?！?/p>
下面我們?cè)賮碛懻撘幌隆Ｎ矣X得士氣差，與領(lǐng)導(dǎo)說泄氣話、領(lǐng)導(dǎo)自己泄氣有關(guān)，但說泄氣話只是一個(gè)表象，根本原因在于領(lǐng)導(dǎo)自己泄氣，在于行動(dòng)上的原因。這里面，據(jù)我觀察，有如下幾點(diǎn)值得注意：一是決策上的不民主，領(lǐng)導(dǎo)的決策嚴(yán)重影響了下面的積極性，特別是帶有偏見和打壓的情況，比如業(yè)務(wù)上的調(diào)整、人員上的調(diào)整，工作做的不夠，下邊部門感覺安排不合理，就不會(huì)積極起來；二是業(yè)務(wù)上的混亂、發(fā)展空間不明確，大家都不知道如何去積極，積極做什么，能做成什么，做成什么后會(huì)有何種認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)；三是評(píng)價(jià)激勵(lì)上的問題，包括評(píng)價(jià)是否公正客觀，是否科學(xué)合理，是否服眾，激勵(lì)是否有相應(yīng)的機(jī)制，是否能到位，是否有足夠的力度。
我覺得，至少存在這樣一些原因吧，如果上面這些做不好，怎么可能有士氣呢？
