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這對于包工頭而言，一直是一個老大難的問題。不僅僅是包工頭難以找到靠譜的勞務，勞務也怕被不熟悉的包工頭坑呢。

我們先來看一看傳統(tǒng)方式：傳統(tǒng)方式是在勞務公司拿到勞務分包之后找一些熟悉的工頭或者就是公司本身。但是勞務公司由于要考慮成本原因，其實公司手下并無大量的勞務甚至就沒有勞務。這時他們要做的就是去勞務市場、網絡社或者是農村老家中招人。

但首先他們要面臨兩個問題：1、招的人，人品如何？2、招的人靠不靠譜？第一點包工頭擔心的是人老不老實有沒有小偷小摸甚至更惡劣的習慣、能不能吃苦、服不服管理等等。第二點包工頭擔心的是人好了但是技術有沒有是只能干重活還是有水電、泥瓦這些技術或者說啥都不行。而在施工中一旦遇上了趕工期等特殊情況，包工頭們又要焦慮去哪里找人來趕進度，招來應急的人會不會漫天要價。

而對于勞務來說，他們在面對陌生包工頭時擔心的則是簡單直接卻又極難解決的問題，工錢！能不能拿到工錢、什么時候拿到工錢、能拿多少工錢。

所以在我們分析完包工頭與勞務之間的擔心和問題之后我們回到主題上來，包工頭去哪里找可靠的勞務并且能讓勞務信任自己。

傳統(tǒng)方法顯然是不可靠的有局限性的，而互聯網給了我們新思路。目前的互聯網平臺都傾向于完全的作為第三方，只有介紹而不但責任，其實也不能完全解決好雙方不信任的痛點。所以我比較推薦的是“包工俠”平臺。平臺最大的創(chuàng)新是引入了評估機制和數據的抓取、收集。勞務能看到平臺在根據包工頭實力以及過往業(yè)績基礎上所給出的評價。而包工頭也能看到勞務的技術水平和過往工程中的評價。目前平臺已有百余名包工頭和近千名勞務長期活躍。如果你感興趣可以去看看。