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法定節(jié)假日放假了工資怎么算
發(fā)布時間：2025-05-12 02:15:08
根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日是帶薪休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果支付工資的日期遇到了法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前在距離節(jié)假日最近的工作日之前支付。
1、法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。2、法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
所以綜上所述，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
那么這里的四倍工資主要是針對國家哪些法定節(jié)假日：我國的法定節(jié)假日合計有11天。分別是：元旦：在1月1日放假1天;春節(jié)：在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明節(jié)：在清明當(dāng)日放假1天;勞動節(jié)：在5月1日當(dāng)日放假1天。端午節(jié)：在端午當(dāng)日放假1天;中秋節(jié)：在中秋當(dāng)日放假1天;國慶節(jié)：在10月1日至3日放假3天。
也就是說，我們實際享受的假日里面，有很多是進行了周末的調(diào)換，達到連續(xù)小長假，但是只有以上規(guī)定的假日日期部分是四倍工資。
除開以上的日期外，勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資。
但是法律是死的，人是活動，在實際執(zhí)行中因為工種的不同，企業(yè)行業(yè)性質(zhì)不同，也并非所有人都真正按照相關(guān)法律法規(guī)要求，拿到了規(guī)定的節(jié)假日工資。也有很多企業(yè)用換休，補休等方式對加班期間的工資進行補償。
所以如果是勞動者與企業(yè)達成了一致的協(xié)議，企業(yè)也是可以按照約定的形式進行補償?shù)模⒉灰欢ū仨毷前l(fā)放加班工資的形式。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
