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在招聘的時候，薪酬寫“面議”好、還是直接寫明薪資幅度好
發(fā)布時間：2025-05-11 19:00:59
在招聘的時候如果薪資的上限非常高的話那么就可以選擇寫面議，如果是下限比較低的話最好還是將明確的薪資給標明出來，這樣才能夠引起對方的關注。因為不同的人在找工作的時候對于自己這個行業(yè)當中的工資就有了一定的認知，如果說自己是一個非常優(yōu)秀的專業(yè)人員而且也對自己有著定位的話，那么在找工作的時候就會著重的考慮一下薪資面議的公司。
這種人是非常有自信的，他們也相信自己能夠在這里獲得更好的待遇，所以說很有可能會接受這種面議的方式來給自己獲取更好的工資待遇。但是有些工作人員都是非常普通的小職工，因此一個月的工資可能是比較低的。在這個時候如果寫薪資面議的話，很容易就會給對方留下一個這個公司真垃圾的感想，從而就會導致大家不愿意考慮這家公司。
也就是說公司在招聘的時候一定要做好區(qū)分的管理，如果說招聘的是公司當中的高管的話，那么就可以選擇不標明薪酬的幅度，但是如果招聘的是普通的員工的話就要寫清楚工資待遇。在招聘的過程當中也需要記住將明確的工資區(qū)分標明，比如說根據(jù)資歷的不同所收獲到的工資也是完全不同的。
有些公司在標明的時候可能會直接寫工資是6000元到12000元，但是這樣的招聘廣告并不會引起一些非常有期待值的人來關注。相反在寫工資的時候可以做好區(qū)域的劃分，比如說6000~8000一個層次，8000到10000一個層次，而10000到12000又是一個層次。在這樣的情況下找工作的人就會按照自己的能力來投遞簡歷，而自己在做區(qū)分的時候也會有不同的應對。
