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私家裝修工在工作過程中受傷，賠償事宜通常涉及以下幾個方面：

1. 確定賠償責任主體：若裝修工人與裝修公司或包工頭之間存在勞動關系，受傷工人應通過工傷保險獲得賠償。若工人是雇員，則雇主應對其受傷負責。若雇主未具備相關施工資質，業(yè)主可能因其選任過失而需承擔賠償責任。

2. 工傷賠償：工人受傷后，若與雇主建立了勞動關系，受傷工人可通過工傷保險獲得賠付。若工人是雇員，雇主需承擔賠償責任。若工人因故意或重大過失致人損害，雇主可向工人追償。

3. 裝修工人摔傷責任：若裝修工人在工作中摔傷，責任承擔取決于雇主與工人之間的關系。若為雇傭關系，雇主需承擔賠償責任。若安全事故中發(fā)包人或分包人知道或應知雇主無資質，他們也需承擔連帶賠償責任。

4. 無資質用工的賠償：若工人與無用工資質的單位或個人存在勞動關系，工人可要求這些單位或個人按工傷賠償標準承擔責任。若工人受傷，無資質的單位或個人也需承擔賠償責任。

總之，裝修工人受傷后的賠償責任應根據(jù)其與雇主或雇傭方之間的關系，以及事故的具體情況來確定。業(yè)主、雇主、發(fā)包方和分包方可能需承擔連帶或部分賠償責任。工人受傷后應尋求法律途徑，以確定責任主體并獲得應有的賠償。