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對于頻繁離職者，怎么看待
發(fā)布時間：2025-05-12 00:56:31
先分享一位朋友的經(jīng)歷
第一份工作：3年，在某大型家電公司做銷售，做得很好。但結(jié)婚生子，不想頻繁出差了，所以辭職。
第二份工作：1年，某小型裝修公司的銷售區(qū)域總監(jiān)，老板對客戶資源控制很嚴(yán)，不信任下屬，沒有發(fā)展空間，且公司內(nèi)斗嚴(yán)重，辭職。
第三份工作：6個月，某小型醫(yī)藥公司的市場總監(jiān)，老板挺欣賞，但是給太多工作，且待遇也不給提高，辭職。
第四份工作：3個月，沒過試用期。某小型汽車銷售企業(yè)，老板很欣賞，但要求工作時間長，下班后還得陪老板去各種飯局，苦不堪言，工作消極，被老板勸退。
我這位朋友自從第一份工作后再也沒有穩(wěn)定工作過，頻繁辭職是常態(tài)。都是他的問題這也是不對的，公司的老板、公司的管理風(fēng)格以及待遇等都不是很匹配他的風(fēng)格。他是在大公司做過，做事規(guī)范、專業(yè)，但講求回報，他除了第一份工作，其他的工作都跟老板關(guān)系處的還可以，但看不上老板的做事風(fēng)格，磨合不好，最終都做不下去。分析一下來看：
1、頻繁辭職是自己對職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差。比如我這位朋友，他是大公司出來的，專業(yè)能力沒的說。但他將求職目標(biāo)鎖定在了小公司上，偏差很大。大公司和小公司區(qū)別很大。大公司分工明確、各負(fù)其職。小公司是一人多職，老板讓你干啥就干啥去。我這朋友連續(xù)找的都是小公司，直接面對老板，非常不適應(yīng)。所以，定位是基礎(chǔ)，選擇是關(guān)鍵。
2、頻繁辭職也代表預(yù)期出現(xiàn)了問題。選擇什么行業(yè)、什么公司、什么職位都需要有個長期的預(yù)期和規(guī)劃，不能因為短期遇到挫折就放棄。所以如果頻繁離職，根本上不是公司有問題，是你的預(yù)期始終不調(diào)整，一條路走到黑，實際上得反思自己了。
3、頻繁辭職代表你的適應(yīng)性出現(xiàn)了問題。頻繁辭職的意思是這公司不好，我得辭職或者是表現(xiàn)不好被辭退。但無論如何，代表你的職場適應(yīng)力出現(xiàn)了問題。你可能內(nèi)心希望公司來適應(yīng)你、遷就你。但實際上任何公司都一地雞毛，問題很多，你的價值也很難讓公司來適應(yīng)你。所以反過來你就得適應(yīng)公司的具體環(huán)境和個性問題。如果你不愿意去適應(yīng)，那辭職是非?？赡艿?。
當(dāng)然，如果你覺得這家公司實在不行，比如有嚴(yán)重的經(jīng)營問題、老板或者直接領(lǐng)導(dǎo)完全無法滿足你的期望等，你還是快速離職吧。當(dāng)然，我希望你在入職前就想清楚要什么樣的公司和什么樣的老板，畢竟你在面試的時候是有機(jī)會了解清楚的。這樣能減少你的職場成本，盡可能的選擇一家還適應(yīng)你的公司。
