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依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，裝修企業(yè)強(qiáng)制員工加班屬于違規(guī)行為。一般而言，用人單位出于生產(chǎn)需要，經(jīng)與職工代表及勞動(dòng)者協(xié)商后，有權(quán)調(diào)整工時(shí)。然而，對(duì)于強(qiáng)制的加班指令，這顯然無(wú)視法律精神，勞動(dòng)者有權(quán)利予以拒絕。若因拒絕加班遭到不公平對(duì)待，諸如薪資扣除、解雇等問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保留相關(guān)證據(jù)，如加班通知、工作日志等，向轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。值得注意的是，在某些特定情況下，例如自然災(zāi)害、事故或其他危及勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件，用人單位有權(quán)適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受前述規(guī)定的約束。