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裝飾人事主管 做什么
發(fā)布時間：2025-05-11 17:56:08
具體每個公司要求都不同，我在裝飾類公司工作了近八年，裝飾類公司的人事工作和其他公司的差不過。。
大概包含以下工作，給你舉一些各公司招聘要求的例子：
績效考核工作：
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法，設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；
2、針對年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)，整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作，組織實(shí)施績效評價面談；
5、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。
制定和完善人力資源管理制度；
向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
協(xié)助處理勞資糾紛、社保、勞動合同管理、績效管理。
其他要求:
年齡在28歲以上，長期的國企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，離退休管理人員亦考慮；
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各項(xiàng)職能有深入的認(rèn)識和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
有豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、計(jì)算機(jī)操作熟練，掌握word,office操作軟件；
3、年齡在26-40歲之間。
4、具有文書寫作、檔案管理和日常管理能力。
5、儀表大方，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)儲備等工作。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報(bào)批手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
6、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號、績效考核等具體工作。
7、完成行政人事部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、計(jì)算機(jī)操作熟練，掌握word,office操作軟件；
3、年齡在26-40歲之間。
4、具有文書寫作、檔案管理和日常管理能力。
5、儀表大方，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)儲備等工作。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報(bào)批手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
6、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號、績效考核等具體工作。
7、完成行政人事部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
