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針對(duì)此種情況，對(duì)于員工接私活是否違法這一問(wèn)題，必須予以具體的法律解讀。

若所簽訂之勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，嚴(yán)禁員工接手私活，則此舉或?qū)?gòu)成違約。

然而，公司未如期支付薪資，同樣違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)薪酬發(fā)放的約定。

然而，員工接私活是否構(gòu)成違法，不能僅憑公司未按時(shí)發(fā)放工資來(lái)簡(jiǎn)單判斷。

若接私活并未對(duì)公司造成損失，未濫用公司資源，未與本職工作產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)或沖突，且未違背合同約定，則可能并不違法。

然而，總的來(lái)說(shuō)，面對(duì)公司拖欠工資，員工應(yīng)采取合法手段，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)權(quán)益，而非選擇接私活這樣可能帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的方式。