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一般而言，門店雇員從事私人業(yè)務(wù)是否違法，需依情況而定。

若雇員與門店簽署的勞動合同中明文規(guī)定禁止此類行為，且其行為對門店利益造成損害，違反合同約定，則構(gòu)成違約。

若雇員利用門店商業(yè)機密、資源或時間進行私人業(yè)務(wù)，導(dǎo)致門店經(jīng)濟損失，可能涉及侵權(quán)。

然而，若雇員在業(yè)余時間，未借助門店資源，也未對門店產(chǎn)生負面影響，通常并不違法。

總的來說，判定是否違法需結(jié)合勞動合同約定及對門店的實際影響等多方面因素考慮。