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第一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。

勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益的可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴:投訴時(shí)應(yīng)遞交投訴文書(shū)，書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)有困難的，可口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。第二、通過(guò)快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以通過(guò)快速有效的方式，如可以撥打本市勞動(dòng)保障政策咨詢和舉報(bào)電話或者登錄本市勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)等便捷的方式進(jìn)行舉報(bào)。第三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息勞動(dòng)者在舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時(shí)也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與舉報(bào)人聯(lián)系，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將為舉報(bào)人保密。第四、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。因此，為切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，以防超過(guò)維權(quán)時(shí)效。

第五、勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)材料勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”.