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這個問題值得我們好好討論交流，對社會、對好多人都有好處的！

首先，看看士氣如何理解。引用一下百度百科：“士氣是維持意志行為的具有積極主動性的動機，外在表現(xiàn)為勇氣、耐心、操心三種心理狀態(tài)，內在表現(xiàn)為自覺性、凝聚力和競爭心理（理想抱負）三種心理狀態(tài)。士氣的作用在于激發(fā)人們的體力、精力、能力等潛在的生理能量和心理能量?！?/p>

下面我們再來討論一下。我覺得士氣差，與領導說泄氣話、領導自己泄氣有關，但說泄氣話只是一個表象，根本原因在于領導自己泄氣，在于行動上的原因。這里面，據(jù)我觀察，有如下幾點值得注意：一是決策上的不民主，領導的決策嚴重影響了下面的積極性，特別是帶有偏見和打壓的情況，比如業(yè)務上的調整、人員上的調整，工作做的不夠，下邊部門感覺安排不合理，就不會積極起來；二是業(yè)務上的混亂、發(fā)展空間不明確，大家都不知道如何去積極，積極做什么，能做成什么，做成什么后會有何種認可和獎勵；三是評價激勵上的問題，包括評價是否公正客觀，是否科學合理，是否服眾，激勵是否有相應的機制，是否能到位，是否有足夠的力度。

我覺得，至少存在這樣一些原因吧，如果上面這些做不好，怎么可能有士氣呢？