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如今，國家推行了評聘分離的政策。這意味著，只要滿足一定條件，任何人都可以申請?jiān)u定職稱。然而，評定下來的職稱能否在單位得到聘用，這取決于單位是否擁有空缺的職稱崗位。如果有空缺的職稱崗位，單位會按照競爭上崗的原則進(jìn)行聘用。如果單位沒有空缺的職稱崗位，那么你只能耐心等待。

另外，如果你所在的是事業(yè)單位，你還可以選擇將職稱掛靠出去。這種方式雖然可行，但需要支付一定的費(fèi)用，包括購買相關(guān)保險(xiǎn)等。不過，這樣的費(fèi)用并不高，完全沒有必要為此感到擔(dān)憂。

值得注意的是，事業(yè)單位的職稱掛靠費(fèi)用相對較低，因此對于這類單位的職工來說，選擇掛靠可能是一個較為經(jīng)濟(jì)的選擇。而對于其他類型的單位，建議先了解清楚相關(guān)政策和規(guī)定，再決定是否采取掛靠的方式。

總之，評聘分離制度為更多人提供了申報(bào)職稱的機(jī)會，但單位是否有空缺的職稱崗位是決定能否聘用的關(guān)鍵因素。因此，在申報(bào)職稱時(shí)，還需關(guān)注所在單位的崗位情況。