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你應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)酒店宣布解散可以理解為違反解除勞動(dòng)合同，違法的解除勞動(dòng)合同不分試用期還是正式員工，一律可以要求賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，你的應(yīng)該為一個(gè)月的工資（二個(gè)半月工資加一起為一個(gè)月）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。