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裝飾企業(yè)延遲發(fā)放員工薪資屬違法。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》法規(guī)，雇主有義務(wù)依照合同與國(guó)家政策規(guī)定,按時(shí)且足額向員工發(fā)放薪酬。

薪酬應(yīng)以貨幣形式按月支付至員工個(gè)人賬戶，嚴(yán)禁扣除或無(wú)故拖欠。

若裝飾企業(yè)未能按時(shí)支付薪資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

進(jìn)行申訴過(guò)程中，員工需備齊勞動(dòng)關(guān)系以及薪酬協(xié)議證明材料，諸如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、出勤記錄等。

此外，裝飾企業(yè)除須支付被拖欠之工資外，還可能遭受勞動(dòng)行政部門(mén)的命令整改與罰款等懲罰措施。