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在建筑行業(yè)中，不具備用人資格的包工頭如果在自己的干活工地受傷，其權(quán)益保護尤為重要。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，建筑單位或其他用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給沒有合法用工主體資格的個人或組織，這些個人或組織招用的工人，應(yīng)由具備合法用工主體資格的發(fā)包單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，包工頭在發(fā)生事故時，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，以確保其合法權(quán)益得到保障。

遭遇工傷的第一步是向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是獲取工傷賠償?shù)幕A(chǔ)步驟。如果用人單位不愿申請工傷認定，工傷職工本人需要在受傷之日起一年內(nèi)自行申請。一旦工傷認定成功，傷者需在傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，以確定傷殘等級。依據(jù)傷殘等級，可以計算出具體的傷殘賠償數(shù)額。

如果用人單位未履行上述義務(wù)，工傷職工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或直接向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，以維護自身的合法權(quán)益。這一過程不僅需要法律知識，還需要一定的維權(quán)意識，以確保受傷工人的權(quán)益得到應(yīng)有的保護。

值得注意的是，處理此類問題時，必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保每一步驟都合法合規(guī)。只有這樣，才能有效保障受傷工人的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

綜上所述，不具備合法用工主體資格的包工頭在受傷后，應(yīng)通過合法途徑維護自身權(quán)益，包括申請工傷認定、進行勞動能力鑒定以及通過法律手段追究用人單位的責(zé)任。