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公司口頭承諾了試用期工資，發(fā)的offer郵件里卻沒有工資說明，怎么辦
發(fā)布時間：2025-05-12 03:23:28
回復(fù)郵件和微信回復(fù)“您以前電話里說的待遇我覺得挺好，不過我看到個人簡歷沒有說到工資待遇難題”。另一方假如說：哦，我忘記了。便是我手機里說的那一個。那么你可以請他寫上工資待遇，再給你發(fā)一下。一般專業(yè)的HR是會答應(yīng)你，而且再發(fā)過來一封OFFER電子郵件的。如果對方說：這么麻煩，不容易有問題的，你直接來上班就行。那就有一些不好辦。假如你上網(wǎng)查，這一家公司體量非常大，招聘面試中你也發(fā)現(xiàn)公司還算富豪(辦公室里的部位、招聘面試、總數(shù)、室內(nèi)裝修等，看得出公司的經(jīng)濟情況)。那就大膽的接下來吧。便是有的公司，HR工作中不足細膩健全，并且HR還有些橫。
如果感到這家公司是最想草臺班子，例如職工只有不到10人，公司也不像尤其正規(guī)的模樣，那就再規(guī)定一下。這時候，就不要怕尷尬了，就算另一方HR說話難聽，例如“我還能騙你不了！”，你也堅持“就艱辛您再發(fā)來一封好么，謝謝啦”。就用以前上崗的一家國營企業(yè)上市公司來講，當(dāng)時派發(fā)offer時，沒有工資表明，就連簽署勞動合同書時，簽署的也是空缺勞動合同書，最終返還給員工的勞動合同書，薪水一部分，僅僅依照交納社保的數(shù)量比例來簽勞動合同。
可是，為何會選擇上崗，由于這家企業(yè)是一家國營企業(yè)上市公司，薪資福利相對性非常好，有自己的客車、員工餐廳，年末有4個月的年終獎金。往往那樣簽訂合同，也是為了少交納社?；ㄙM，畢竟一個接近5000名員工的企業(yè)而言，社保費用針對企業(yè)而言也是相當(dāng)有壓力的，因此很多員工也都能理解，都沒有因個人社保未全額的交納或是勞動合同工資簽署的問題和公司去踢皮球。但是，也不得不承認，對于這樣的神操作都是極其欽佩，真的是勇于拿企業(yè)的信譽和品牌做背誦，就為了少交納社?；ㄙM。
我認為offer對于一個應(yīng)聘者而言是非常重要的，這是一個公司對你發(fā)出的工作中要約承諾。因此，offer具體內(nèi)容一定盡可能詳細！包含：上崗職位，入職時間，薪資待遇，五險一金，別的褔利，歇息日等盡可能在offer里邊標(biāo)明清晰。如果公司僅僅與你口頭約定，是沒有什么法律效力的，因此，如果你真的想要去這個公司，提議你先聯(lián)系一下另一方HR，好好溝通一下，把之上工資待遇等內(nèi)容添加到offer中，這樣對雙方都是維護，假如將來對這些核心內(nèi)容有一定的質(zhì)疑，也可以參考offer，以防那時候大伙兒各執(zhí)一詞、說不清。
