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1、若是給單位工作建立了勞動關(guān)系的,不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。2、但要是給個人工作,這個時候就不能成立勞動關(guān)系,那么在不給工資的情況下,就可以直接去法院起訴工地老板,要求對方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

一、工地老板不發(fā)工資怎樣討回
(一)如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴;
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報(bào)酬。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、沒有明確約定工資怎么辦
在勞動合同法實(shí)施以前,勞動合同的簽約率不是很高,因此,對于勞動報(bào)酬往往是通過口頭約定,這時,一旦發(fā)生糾紛,使勞動者無法舉證勞動報(bào)酬的數(shù)額,使勞動者的權(quán)益遭受嚴(yán)重的損害。
因此,勞動合同法第11條專門做出規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酣酬。
那么對于同工同酬的定義,我們可以從勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》中規(guī)定,同工同酬是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬。
不少人在工地上打工,與自己對接的很多時候都是工地老板,但其實(shí)工地老板可能僅僅是一個包工頭,當(dāng)然也有可能是承包方。而勞動者與工地老板之間的關(guān)系,可能是勞動關(guān)系也有可能是雇傭關(guān)系,而出現(xiàn)不發(fā)工資的情況,就要根據(jù)彼此之間的關(guān)系來確定該通過怎樣的方式來追討工資。