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法律分析：裝飾公司將部分工程分包給個人,個人拖欠工資,裝修公司應承擔責任。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

法律依據(jù)：《勞動和社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知>》 第四條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任.公司在將案涉工程發(fā)包給不具備用工主體資格且不具備相應資質(zhì)條件的個人的情況下，其作為發(fā)包方承擔墊付拖欠工資的責任，即應當與承包的個人承擔連帶清償責任。公司在清償相關(guān)工資之后，與承包的個人之間的權(quán)利義務關(guān)系，另循法律途徑解決。