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公司突然撤店的賠償談判方法如下：

1. 首先與用人單位協(xié)商，尋求合理的賠償方案；

2. 如果協(xié)商無法達(dá)成一致，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

3. 若問題依舊無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4. 要求公司按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司撤店的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、根據(jù)合同條款：檢查合同中關(guān)于撤店情況下的賠償條款，以合同為依據(jù)進(jìn)行賠償；

2、考慮未履行合同的損失：計(jì)算因提前撤店導(dǎo)致的未履行合同期間可能產(chǎn)生的利潤損失；

3、評(píng)估裝修及固定資產(chǎn)損失：核算店鋪裝修和固定資產(chǎn)的折舊及剩余價(jià)值，作為賠償?shù)囊徊糠郑?/p>

4、商議員工安置費(fèi)用：如果撤店導(dǎo)致員工失業(yè)，需考慮為員工提供一定的安置費(fèi)用或補(bǔ)償；

5、計(jì)算提前解約罰金：如果合同中有提前解約的罰金條款，需按照約定支付罰金。

綜上所述，面對(duì)公司突然撤店的情況，員工應(yīng)首先與用人單位協(xié)商以尋求合理賠償，若協(xié)商失敗則可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，隨后可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，最終確保公司依法提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>