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為什么有些人沒有能力卻能夠一步一步往上升
發(fā)布時(shí)間：2025-05-12 08:58:19
現(xiàn)實(shí)中真的存在這樣的問題嗎?我們認(rèn)為就算有也是小概率的事情！你們自己按常理來推論，沒能力的人老板提他起來干嗎?難道提他起來?yè)v亂嗎？你們以為老板瘋了嗎？
每個(gè)人的水平不同，所處在的位置不同，看問題的角度也不同，這就容易產(chǎn)生認(rèn)知偏差！ 況且大部分人都會(huì)下意識(shí)的感覺自己比他人優(yōu)秀。當(dāng)公司提升了別人的職位而自己卻沒有獲得提拔，此時(shí)往往會(huì)覺得不公平，覺得委屈，看待問題帶著極濃的個(gè)性色彩與本位主義；這樣的情況下又怎么能客觀的評(píng)論別人的工作能力！
當(dāng)然，我們也不是說現(xiàn)實(shí)中就沒有存在＂沒能力的人一步一步往上升＂的現(xiàn)象；但是坦白講畢竟是極少數(shù)！我們換位思考下，如果你是老板為什么會(huì)讓沒能力得到晉升呢？細(xì)細(xì)想想，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來這里面也不全是胡鬧！
那我們就來分析分析其中的原因：
一．團(tuán)隊(duì)中的高層管理人員玩忽職守。
公司的管理高層把個(gè)人意識(shí)、個(gè)人利益凌駕于公司制度、公司利益之上就容易滋生腐??！他們?cè)诠緝?nèi)部搞團(tuán)團(tuán)伙伙，拉幫結(jié)派；他們?yōu)榱艘患核嚼幌奚景l(fā)展，任人唯親，排除異己！如果在這樣的情況下，那些＂鷹犬＂＂馬屁精＂就有可能被昏庸、自私的高層提拔起來，形成沆瀣一氣、狼狽為奸！你一定要明白老板肯定要這些管理高層和干部清除出去，否則公司會(huì)垮掉的！
二．公司里上班的人絕大部分都是草根，但就有一小部分人出身好，有資源 。
現(xiàn)實(shí)中每個(gè)人的出身背景不盡相同，但是大部分的都是生長(zhǎng)在普通家庭！他們出了社會(huì)，進(jìn)入公司上班必須依靠自己努力奮斗，不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)，從而提升自己的能力去爭(zhēng)取發(fā)展機(jī)會(huì)！不管你接受不接受就是有一小部分的人，他們不必那么努力，不必那么辛苦就能獲得好的發(fā)展機(jī)會(huì)！為什么?因?yàn)樗麄冇匈Y源！
舉例：某公司員工小邱能力平平，卻一步一步上升到了經(jīng)理，為什么呢？事情是這樣的，小邱所在的公司是經(jīng)營(yíng)裝修材料的，而小邱的叔叔經(jīng)營(yíng)著當(dāng)?shù)刈畲蟮难b修工程公司；老板把小邱一步一步提上來，坦白講就是想應(yīng)用小邱為公司與他叔叔牽線搭橋、開啟綠色通道，就是這么簡(jiǎn)單！
有時(shí)候我們會(huì)看到公司里有些表面看起來不太合理的事情，千萬不要盲目的妄自下結(jié)論，因?yàn)榭吹轿幢厥钦鎸?shí)的！當(dāng)你感覺老板作出不尋常的舉動(dòng)的時(shí)候，你妨換位思考一下或許你就會(huì)明白了！畢竟公司是要發(fā)展要賺錢的，老板不可能無緣無故提拔一個(gè)沒有價(jià)值、沒有能力的人來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)！
