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蘇州東山精密電子廠怎么樣
發(fā)布時(shí)間：2025-05-13 00:05:53
鹽城東山精密電子廠在鹽城的規(guī)模挺大，通過各街道辦事處及人力資源向東山精密輸送普工。
鹽城東山精密每天都有大量的人被送進(jìn)去做普工的工作，每天都有普工離開東山精密。
招聘簡(jiǎn)章上寫得很是華麗，綜合工資3500-5500元，交五險(xiǎn)。
大多數(shù)人都覺得這樣的待遇很不錯(cuò)。
進(jìn)去前請(qǐng)你先了解清楚，就是自己能否扛住站12個(gè)小時(shí)以上的夜班，自己是否能夠適應(yīng)一個(gè)月倒一次班。
然后就是自己需要有個(gè)心里準(zhǔn)備，你做普工的工作，未干滿半年時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職，是否能接受虧損半個(gè)月到一個(gè)月工資的損失。
因?yàn)閱T工按正常流程離職，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職，那員工要離開東山精密，只能選擇自離。
在東山精密自離的，都會(huì)進(jìn)入黑名單永不錄用，另外未干滿半年，而自離的員工，會(huì)扣1個(gè)半月的工資。
就算通過勞動(dòng)局這樣的部門爭(zhēng)取自己最后未發(fā)的工資，也只能要到按用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算所得的工資。
在勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
由用人單位解除勞動(dòng)合同的員工，在最后工資結(jié)算時(shí)，用人單位可以按所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。這是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。每個(gè)員工工資超出所在地的最低工資的那部分，可以稱為獎(jiǎng)金或是津貼，這部分收入是不受勞動(dòng)合同法保護(hù)的。只能請(qǐng)律師通過勞動(dòng)仲裁要回，這個(gè)過程很漫長(zhǎng)，兩年內(nèi)會(huì)有結(jié)果。
勞動(dòng)者是弱勢(shì)體，以上只作為曾經(jīng)去過東山精密后知道的情況，所作的友情提醒。
東山精密普工的流失率那么大，如果領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)普工可以按正常流程離職，可能就不會(huì)有那么多自離的員工。那么東山精密需要為自離的員工付出多少工資？？？
話不多說了，有人哭，有人笑，各自斟酌吧，希望所有人都賺到錢。
