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職場(chǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)較真的人是最愚蠢的，管理層面不會(huì)觸及技術(shù)方面的問題，所以不會(huì)對(duì)公司的決策產(chǎn)生異議，但是搞技術(shù)就不一樣了。比如讓你畫圖、讓你陪客戶、讓你敲代碼。你可能會(huì)懷疑公司排下這場(chǎng)任務(wù)是不是真的給公司帶來了實(shí)惠。所以搞技術(shù)不僅費(fèi)心還非常無奈，管理層的人員只要輕輕松松發(fā)派任務(wù)就可以了。

為什么人家可以敲代碼你也可以敲代碼，甚至你敲出來的代碼沒有漏洞，又甚至還比人家的跑的快，再甚至你還能讓你的代碼并行運(yùn)算。但是為什么敲代碼不好的人去了管理層了呢？其實(shí)在一個(gè)公司如果你的職位確定的話你技術(shù)再高也是沒用的，因?yàn)槟阌羞@項(xiàng)技術(shù)公司偏偏用不著，就算同事和領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)又怎么樣，因?yàn)樵谶@個(gè)公司里不需要這項(xiàng)技術(shù)。

所以有很多人充分了解完技術(shù)層面之后就轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理層，因?yàn)樯毤有皆缤硪ス芾韺?。這就像建筑工地的工作人員一樣，都是黃頭盔上面干，白頭盔下面看，你見過哪一個(gè)戴著白頭盔的管理層去和戴著黃頭盔的工人一起干活的？

其實(shí)老員工們說抓緊轉(zhuǎn)去管理層并不是適合每一個(gè)人的，如果你真的喜歡這項(xiàng)技術(shù)，又想再深入了解這項(xiàng)技術(shù)的話完全可以留在技術(shù)層。現(xiàn)在很多公司需要的都是那些管理奇才和技術(shù)的專精人才，而不是那些混日子的管理人員和每天流水賬的技術(shù)人員。