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針對公司裝修請求員工協(xié)助事宜的合法性判斷應(yīng)依據(jù)具體情況而定。若員工是出于自愿且?guī)椭袨椴⑽锤蓴_其正常的工作時長、工資待遇，并且公司沒有給員工施加不合理或者強(qiáng)迫性的壓力，則這種求助通常不會觸犯法規(guī)。但是，如果公司強(qiáng)行指派員工參與裝修，使得他們被迫犧牲休息時間卻又未能得到相應(yīng)的補(bǔ)償或報酬，那么這在很大程度上違反了《勞動法》賦予職工的休息權(quán)和獲得勞動報酬的權(quán)利。再者，如果因?yàn)閱T工工作環(huán)境以及操作失誤等原因出現(xiàn)意外傷害，倘若公司未能提供充足的安全保護(hù)與誤工賠償，同樣會引起法律糾紛。總的來說，是否自愿、有無損害員工權(quán)益以及是否提供適當(dāng)保障是判定行為合法性的關(guān)鍵因素。