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工廠放長假工人算工資的方法有以下：

1、第一個月按全額支付，之后支付生活費，未提供勞動的不得低于最低工資的70%或80%；

2、應(yīng)出勤天數(shù)=本月日歷日-本月法定節(jié)假日，這個對工人來說比較合理，因為工人沒有因為自己的原因而減少上班的時長。支付勞動者工資或生活費。

3、停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工人工資的多寡“取決于資本家和工人之間的敵對的斗爭”，而且在這種斗爭中，工人必然會處于下風(fēng)，他們的工資水平只能是“最低的和唯一必要的工資額”，這個額度只能讓工人維持一種“‘普通人’即牲畜般的存在狀態(tài)”，這點工資只能讓工人維持自身生活。

工資發(fā)放標準如下：

1、工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；

2、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；

3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

綜上所述，給員工放長假，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的，應(yīng)按照勞動合同的標準進行工資發(fā)放。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。