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關(guān)于企業(yè)裝修期間放假并停止支付工資，是否合法取決于具體情況。

如為非職工原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)，在此期間，企業(yè)須按照勞動(dòng)合同規(guī)定向雇員支付薪資。

若工作時(shí)間跨過一個(gè)支付周期，若雇員仍有正常履行職責(zé)，其薪酬不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

若其未再上班，則按相應(yīng)規(guī)定處理。

然而，若企業(yè)已經(jīng)事先與雇員就此問題協(xié)商達(dá)成共識(shí)，例如通過調(diào)整工作時(shí)間或安排補(bǔ)休等方式進(jìn)行補(bǔ)償，并且這些措施符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的要求，那么暫停支付工資或許并不違法。

總而言之，判斷企業(yè)行為是否合法，關(guān)鍵在于其是否遵循相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同的約定。