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求職者和用人單位之間存在幾種法律關(guān)系
發(fā)布時(shí)間：2025-05-12 11:33:25
雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),并從單位獲得報(bào)酬形成的關(guān)系.按照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定，用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的，則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。而《工傷保險(xiǎn)條例》在肯定有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，同時(shí)第六十三條擴(kuò)大了用人單位的外延，將無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，此成果是定作人付酬的直接對(duì)象。
委托關(guān)系是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
具體區(qū)別
(一)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別
承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定的工作成果,他方待工作成果交付后給付報(bào)酬的合同.承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系.承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于:第一,主體地位不同.雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系.雇主可以對(duì)雇員實(shí)行管理和監(jiān)督,可以制定一系列的規(guī)則和制度來(lái)約束雇員.雇主可以隨時(shí)對(duì)工作進(jìn)行修正,雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排,其提供勞務(wù)的時(shí)間和方式往往不能由自己決定.雇員的勞動(dòng)系一種"從屬性勞動(dòng)".而承攬關(guān)系中,定作人與承攬人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,不受定作人的監(jiān)督.承攬人一般以自己的設(shè)備,技術(shù)和勞力完成工作,他有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),知識(shí)和技能,選擇他認(rèn)為完成工作的最好方法.承攬人的勞動(dòng)系一種"獨(dú)立勞動(dòng)".第二,目的不同.雇傭關(guān)系中,雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的,合同標(biāo)的是提供勞務(wù),根據(jù)《民事案件案由規(guī)定(試行)》的釋解,勞務(wù)是指不以實(shí)物形式而以提供活動(dòng)的形式滿足他人的某種需要的活動(dòng).故無(wú)須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果,雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬.而在承攬關(guān)系中,承攬合同以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段.承攬人一般對(duì)工作成果具有瑕疵擔(dān)保義務(wù),工作成果質(zhì)量的高低,將會(huì)影響到承攬人能否依約獲得報(bào)酬.可見,雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為,承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果.第三,債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同.雇傭關(guān)系中,不涉及工作成果的交付,側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格,雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約.而承攬關(guān)系中,承攬合同屬于交付成果型合同,沒有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約.第四,勞務(wù)專屬性程度不同.雇傭關(guān)系中,未經(jīng)同意,雇員不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān),必須親自履行.而承攬關(guān)系中,承攬人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù),可以將承攬的部分工作交給第三人來(lái)完成[!].第五,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同.雇傭關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的危險(xiǎn),意外事故或損失,一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān).而承攬關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)則是由完成工作的承攬人承擔(dān),除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚,但在實(shí)踐中往往容易混淆,如某人因裝修房子,請(qǐng)一農(nóng)民工搬運(yùn)垃圾,講好搬完后再付報(bào)酬,農(nóng)民工在搬運(yùn)垃圾時(shí)偷懶,把垃圾直接從三樓陽(yáng)臺(tái)上倒下去,造成過路人損傷;裝修房子,請(qǐng)運(yùn)輸公司運(yùn)送東西,講好按搬運(yùn)車數(shù)支付費(fèi)用,搬運(yùn)公司的車子在搬運(yùn)中發(fā)生交通事故造成他人損害.上述關(guān)系是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系,就較難判斷.因此,在實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷雇傭關(guān)系存在與否,并結(jié)合合同履行的全過程進(jìn)行綜合分析.一是看工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件(如工具,設(shè)備,原料等)由誰(shuí)提供.雇傭關(guān)系中,工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件一般由雇主提供,雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù).而承攬關(guān)系中,工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供,承攬人向定作人支付的是工作成果.二是看報(bào)酬支付方式.雇傭關(guān)系中,雇主一般按星期,日,時(shí)向雇員支付報(bào)酬,該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格.而承攬關(guān)系中,定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作成果或做完某件事而支付報(bào)酬,該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格,還包括其他的一些工本費(fèi)等.三是看工作的內(nèi)容.雇傭關(guān)系中,雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的,是雇主所從事的行為整體的一部分;而
承攬關(guān)系中,承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內(nèi)容的限制,是定作人工作的附屬部分["].筆者認(rèn)為,通過以上分析,綜合判斷不難得出上述兩個(gè)例子應(yīng)屬承攬關(guān)系而不是雇傭關(guān)系.但還需要進(jìn)一步說(shuō)明的是,在實(shí)踐中,并非任何合同關(guān)系都會(huì)同時(shí)滿足上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而且后兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊,難以認(rèn)定.這時(shí)應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行判斷:只要某個(gè)合同關(guān)系中的工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件是由雇主提供,而不管是否滿足其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),都視為雇傭關(guān)系,否則視為承攬關(guān)系.因?yàn)樯鲜雠袛鄻?biāo)準(zhǔn)中,第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說(shuō)是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),而其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說(shuō)輔助標(biāo)準(zhǔn).
(二)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是極易混淆的兩個(gè)概念.雖然依學(xué)者通說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái),二者是包容與被包容的關(guān)系;雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng),且二者的特征也有重合之處,如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán),工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作.但兩者亦有區(qū)別:第一,用工主體不同.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干意見》的相關(guān)規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)法所涉及的主體有:國(guó)內(nèi)的多種類型的企業(yè),個(gè)體工商戶和與之訂立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者.而雇傭關(guān)系中,合同雙方的簽約主體一般為自然人,還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等.第二,適用法律不同.從我國(guó)現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看,我國(guó)民法和勞動(dòng)法分屬于不同部門法,雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整,勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整.但是,在適用法律方面,我國(guó)的民法和勞動(dòng)法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系.法院在審理雇主責(zé)任案件時(shí),只能適用我國(guó)民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定.而在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),則應(yīng)首先考慮適用勞動(dòng)法;在勞動(dòng)法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下,也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定[!].第三,體現(xiàn)的意志不同.勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性,勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資,保險(xiǎn)等方面,作了強(qiáng)制性規(guī)范,體現(xiàn)了國(guó)家意志,故勞動(dòng)關(guān)系兼具國(guó)家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性.而在雇用關(guān)系中,只要雇主與雇員雙方意思達(dá)成一致,合同即告成立.
(三)雇傭關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別
委托關(guān)系是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系.其與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)為兩點(diǎn):第一,目的不同.雇傭關(guān)系中,合同以提供勞務(wù)為目的;而委托關(guān)系中,合同以完成一定法律行為或處理完一定事務(wù)為目的.第二,雇傭關(guān)系不以委托人和受托人之間的相互信任為前提;而委托關(guān)系中,合同的訂立卻以委托人與受托人之間的相互信任為前提.
