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職場(chǎng)中最討厭的6種行為，正阻礙你升職加薪（建議收藏）
發(fā)布時(shí)間：2025-05-11 17:40:08
你有著工作十年的經(jīng)歷，卻還只是個(gè)小職員；明明學(xué)歷挺高，卻總被人說(shuō)沒(méi)腦子；你非常熱愛(ài)生活，喜歡分享自己的故事，但同事們對(duì)你都是一副愛(ài)答不理的樣子。
在職場(chǎng)中飄搖著，風(fēng)風(fēng)雨雨一載又一載，你一直不明白自己到底輸在哪里？
其實(shí)，有些行為你可能沒(méi)有在意， 但正是那些你不在意的小細(xì)節(jié)，影響了你在職場(chǎng)中的未來(lái)。
一、非工作時(shí)間不接電話
小王是采購(gòu)部的員工，中午大家都去吃飯了，他因?yàn)閹Я孙垼粼诹宿k公室。
這時(shí)旁邊工位辦公電話響了，他吃著飯，沒(méi)有動(dòng)，過(guò)了一會(huì)，又響了，小王不耐煩地嘟囔著“誰(shuí)這么不長(zhǎng)眼呀，都下班了，還打電話”，說(shuō)完，抱著飯盒去會(huì)議室了。
這種情況有沒(méi)有似曾相識(shí)？
它可能會(huì)發(fā)生在早晨上班前，也有可能發(fā)生在下午下班后。
在很多人的潛意識(shí)里，工作時(shí)間之外都屬于個(gè)人時(shí)間，我沒(méi)有義務(wù)用我的個(gè)人時(shí)間去處理工作中的事情。
然而，一則下班后沒(méi)有及時(shí)回復(fù)老板微信被開(kāi)除的報(bào)道，讓我們深刻體會(huì)到，作為職場(chǎng)中的一個(gè)小蝦米，我們上下班時(shí)間與休息時(shí)間始終都不會(huì)界定的那么清晰。
突發(fā)狀況、緊急情況總會(huì)不打招呼提前到來(lái)，你不愿意處理，總會(huì)有人處理。
一般來(lái)說(shuō)，非工作時(shí)間撥打辦公室電話，有如下幾種可能：
1.新客戶有業(yè)務(wù)需求。
2.客戶急需解決問(wèn)題。
3.老板查崗。
4.廣告。
隨手之舉或許會(huì)增加一位客戶，達(dá)成一筆業(yè)務(wù)；或許能得到老板的信任，增加一次深入溝通的機(jī)會(huì)；也或許能化解一次投訴，增進(jìn)客戶信任度。
總之，你會(huì)獲得額外的驚喜。
二、過(guò)度炫耀自己過(guò)去的成績(jī)
有些員工之前的工作履歷非常輝煌，帶著這些光環(huán)跳槽到新公司，為了能使老板及員工高看自己一眼，無(wú)時(shí)無(wú)刻不再炫耀自己光輝的過(guò)去。
比如： 曾經(jīng)拿過(guò)銷售冠軍，月銷售額過(guò)億；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿下某某大項(xiàng)目；服務(wù)過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)等等。
有些員工來(lái)到新公司后，從自我介紹起到進(jìn)入部門開(kāi)展具體工作，沒(méi)有機(jī)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，也會(huì)向大家展示自己過(guò)往的成績(jī)。
最初，大家還會(huì)投去羨慕并贊賞的目光，久而久之，無(wú)論是老板還是員工都開(kāi)始不自覺(jué)的對(duì)比你之前和現(xiàn)在的工作業(yè)績(jī)。
即使環(huán)境不一樣、區(qū)域不一樣、產(chǎn)品不一樣，大家也會(huì)用有色的眼鏡去衡量。
尤其是老板，更是會(huì)拿你過(guò)去的表現(xiàn)作為現(xiàn)在職位、薪酬提升的依據(jù)，做的比原來(lái)好當(dāng)然能得到老板器重，同事的尊敬，
一旦做不好，結(jié)果就會(huì)很尷尬，極有可能會(huì)造成你繼續(xù)漂泊的慘痛后果。
三、工作時(shí)間頻繁處理私人事情
何為私人事情？
接打個(gè)人電話、接待非業(yè)務(wù)來(lái)往人員、處理與工作無(wú)關(guān)的郵件等都屬于私人事情，在這里，不是說(shuō)不能處理，而是說(shuō)不能頻繁處理。
我們單位有個(gè)員工，最近正好趕上家里裝修，于是，一天到晚每隔一兩個(gè)小時(shí)就會(huì)接打送貨電話，
并且，這位姑娘也不知道避嫌，總是在工位上接打，以至于他們家里買的什么東西辦公室的人都知道，
雖說(shuō)大家都沒(méi)有說(shuō)什么，但難免會(huì)有怨言，偶爾讓領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到，可能不會(huì)當(dāng)面指責(zé)，可久而久之，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)，你的工作熱情都被家庭瑣事侵蝕掉了，難堪大用。
四、歷史遺留問(wèn)題與我無(wú)關(guān)
歷史遺留問(wèn)題，恐怕大家都不陌生。
因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)，當(dāng)事人由于各種原因已經(jīng)不在原來(lái)的崗位，而恰巧，那個(gè)特定的時(shí)間段你又沒(méi)來(lái)或是沒(méi)有負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。
如今，出現(xiàn)問(wèn)題了，很多人都會(huì)說(shuō)： “這是歷史遺留問(wèn)題，與我無(wú)關(guān)。”
于是乎，這件事情你推我讓，沒(méi)有一個(gè)人主動(dòng)站出來(lái)，你可能認(rèn)為，我成功的避開(kāi)了這個(gè)坑，其實(shí)，你已經(jīng)深陷其中。
要知道，你在這個(gè)崗位，就要對(duì)這個(gè)崗位負(fù)責(zé)，既然問(wèn)題出來(lái)了，就不要再過(guò)多追究之前了， 及時(shí)把問(wèn)題解決掉才是正確的。
五、高調(diào)炫耀自己的生活
在信息化極度公開(kāi)化、透明化的今天，大家的生活狀態(tài)被無(wú)線放大，你的家庭幸不幸福，生活精不精致，兒女孝不孝順等等都展現(xiàn)在別人眼前，
但很多人還不滿足，在同事中一有機(jī)會(huì)就會(huì)展現(xiàn)一番。
昨天在網(wǎng)上看到一則新聞，同事之間因?yàn)楹⒆佣蟠虺鍪郑瑑扇说暮⒆邮峭嗤瑢W(xué)，一名同事A總是說(shuō)自己的孩子平時(shí)不怎么用功，但關(guān)鍵考試總能考得很好，
另一名同事B的孩子學(xué)習(xí)成績(jī)不是很好，整天聽(tīng)同事A炫耀，終于忍無(wú)可忍，兩人便從爭(zhēng)吵升級(jí)到拳腳相加。
這一事件雖然看似與工作無(wú)關(guān)，但畢竟發(fā)生在工作場(chǎng)合，性質(zhì)發(fā)生了改變，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待兩人的態(tài)度也會(huì)有細(xì)微轉(zhuǎn)變。
首先，會(huì)認(rèn)為兩人脾氣急躁，抗壓能力不強(qiáng)；
其次，工作專注度不高，太容易被其他事情左右；
最后，溝通協(xié)調(diào)能力欠佳。
總之，今后再安排工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)在人員選擇上會(huì)格外謹(jǐn)慎。
六、負(fù)能量爆棚，埋怨過(guò)多
每家單位對(duì)負(fù)能量過(guò)多的員工都會(huì)很反感，但有些員工卻不以為然，他們認(rèn)為，自己只是發(fā)發(fā)牢騷，又沒(méi)說(shuō)不干工作，怎么會(huì)引起那么大的反應(yīng)。
其實(shí)，在工作場(chǎng)所，你所說(shuō)的每句話，每個(gè)行為都會(huì)影響到其他人，
或是影響到單位，不經(jīng)意間的冷嘲熱諷，會(huì)降低大家工作積極性，打擊大家熱情，嚴(yán)重者，還會(huì)質(zhì)疑單位的決定，引起員工恐慌。
近朱者赤近墨者黑，畢竟，大家都喜歡與陽(yáng)光、正能量的人在一起。
如果你不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，還在不分場(chǎng)合、不分人員的散發(fā)消極言論，終有一天會(huì)成為孤家寡人。
職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)，每一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利都不是偶然的。
以上行為僅僅是影響戰(zhàn)局的冰山一角，如果巧妙的避開(kāi)，對(duì)你的職場(chǎng)生涯會(huì)起到意想不到的效果。
