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尾款問題之于員工離職行為，合法與否關(guān)鍵在其性質(zhì)及取得方式。舉例來說，如剩余工資、福利獎(jiǎng)勵(lì)或提成等，皆為勞動(dòng)者依法應(yīng)得收入，通過有效途徑追討，如與雇主協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，均屬合法合規(guī)。然而，若尾款非勞動(dòng)者應(yīng)有，且系以欺騙、威脅等非法手段得來，則極有可能涉及到違法問題。關(guān)于此項(xiàng)爭(zhēng)議的解決方案需根據(jù)實(shí)際情況斟酌定奪。若合法權(quán)益未能獲得妥善保障，可嘗試與雇主進(jìn)行友好洽談，陳述實(shí)情；

若談話無法達(dá)成共識(shí)，務(wù)必準(zhǔn)備充分的證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益。若發(fā)現(xiàn)存在非法獲取的現(xiàn)象，雇主有權(quán)通過法律途徑要求歸還，同時(shí)也可能面臨相應(yīng)的法律責(zé)任追究。