新聞資訊
家裝合同到期,公司一直扡報(bào)警有用嗎
發(fā)布時(shí)間：2025-05-11 19:46:32
沒(méi)用
合同糾紛，裝修公司有違約，無(wú)法協(xié)商，可以起訴裝修公司
警察不管經(jīng)濟(jì)糾紛
看看合同約定的違約責(zé)任，直接法院起訴
《合同法》
第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
要視情況而定，一般情況下，合同到期之后，雙方都有權(quán)不續(xù)簽。當(dāng)然，合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
攀枝花公司企業(yè)法律顧問(wèn)律師
可以談
這里有三種可能
企業(yè)說(shuō)繼續(xù)跟你簽合同，你走不走都沒(méi)有賠償。
企業(yè)不跟你續(xù)簽合同，給你賠償你走人。
企業(yè)跟你打太極，不說(shuō)續(xù)簽也不說(shuō)不續(xù)簽，你熬不住，沒(méi)有賠償你走人。
所以，你應(yīng)該主動(dòng)提出續(xù)簽，策略很清楚了吧。
如果公司合同到期后公司一直不續(xù)簽的，從合同到期后的次日每天按雙倍支付工資。如果公司終止合同你可以從2008年1月起到終止合同的那天起。按每年賠一個(gè)月的工資給你，不滿6個(gè)月賠半個(gè)月工資超過(guò)6個(gè)月賠1個(gè)月工資。
合同到期如果是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，則資方不用支付任何補(bǔ)償金；如果是資方提出不續(xù)簽或者資方要求降低勞動(dòng)報(bào)酬水平而導(dǎo)致勞方拒絕續(xù)簽，則要支付勞動(dòng)者2008年1月1日之后的工齡補(bǔ)償金，1年為1個(gè)月的工資（應(yīng)該包括津貼補(bǔ)助等收入），不滿半年算半個(gè)月，如果你的合同到期日為6月30日之前，那么你可以拿到1.5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，另外，折算的月工資是有封頂?shù)?，比如在深?009年，你最多可以拿到9699元/月（即當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊脑缕骄べY的3倍）。
簽了合同也可以想方設(shè)法要你走人.只要公司想讓你走人的話.
沒(méi)有續(xù)簽合同關(guān)系不大,你可以要求簽.
只是你上一份合同,公司有沒(méi)有給你一份,如果有的話,沒(méi)有續(xù)簽合同的,從合同期滿一個(gè)月起,有兩倍工資支付.如果沒(méi)有給你一份,而你進(jìn)入公司已經(jīng)超過(guò)兩年的話,就沒(méi)有二倍工資了.
發(fā)工資給你的話,你有沒(méi)有在上班,如果沒(méi)有上班了還發(fā)工資給你,那你就是有本事竟然能吃到空餉.
趕快的讓公司解聘。這樣還能拿到補(bǔ)償。如果拖到合同到期，什么也沒(méi)有了。這就是公司卑鄙的一面。組織起來(lái)到勞動(dòng)部門告他。
合同到期一個(gè)月不續(xù)簽，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資，超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同
打人屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章解雇的，沒(méi)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
這個(gè)當(dāng)然是有效的
【勞動(dòng)仲裁 受理范圍】《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
我來(lái)幫你分析：
1、合同期延續(xù)到女工哺乳期滿，如果不續(xù)約將自動(dòng)終止；
2、企業(yè)有義務(wù)在該女工勞動(dòng)合同自然延續(xù)期內(nèi)繳納社保，否則將承擔(dān)不利后果；
報(bào)警沒(méi)用，但是你可以向法院申請(qǐng)要去單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大律師網(wǎng)根據(jù)《勞動(dòng)法》，給出的一下幾種情況：
1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
4、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
