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企業(yè)因廠房改造拒付員工薪酬屬違規(guī)，不應(yīng)以此為由剝奪員工依法應(yīng)得之報(bào)酬。

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)須依規(guī)每月予員工以基本工資，亦不得任意扣除或拖欠。

對(duì)于維修廠房的必要費(fèi)用，需另作處理。

鑒于當(dāng)事人面臨此事，有權(quán)利要求企業(yè)依據(jù)原定的工資支付計(jì)劃及金額，盡速支付其應(yīng)有薪水。

在此過程中，當(dāng)事人可嘗試通過商談解決爭(zhēng)議，明確表達(dá)對(duì)企業(yè)行為違法性的反感，爭(zhēng)取恢復(fù)原先的正常工資發(fā)放狀態(tài)。

若屢次溝通未果，當(dāng)事人可著手搜集既有的勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、出勤記錄等相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。