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1、看個(gè)人簡(jiǎn)歷：有否相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、是否科班畢業(yè)、畢業(yè)院校等；

2、看以前的工作業(yè)績(jī)：看其以往的裝修設(shè)計(jì)案例（文本、效果圖、手稿等），并請(qǐng)其介紹他自己認(rèn)為較好的設(shè)計(jì)案例的創(chuàng)意、思維，考察他的口頭表達(dá)能力，同時(shí)也能在一定程序上考察出該案例是否真是他設(shè)計(jì)的或是他只做其中的某一部分工作；

3、進(jìn)行快題設(shè)計(jì)考試：出一個(gè)裝修設(shè)計(jì)的考題，給他一天的時(shí)間，請(qǐng)他在公司現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)，內(nèi)容可以包含設(shè)計(jì)總平、透視效果圖（可以用手繪或電腦）、設(shè)計(jì)說(shuō)明、材料說(shuō)明等?？疾焖目焖賱?chuàng)意思維、技術(shù)熟練程序及效果表現(xiàn)技術(shù)功底等。然后請(qǐng)他介紹自己的設(shè)計(jì)方案（這個(gè)可以跟面試及第2點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，在考試后另選一天時(shí)間來(lái)進(jìn)行）。

通過(guò)上述考察，可基本考察該設(shè)計(jì)師是否能滿足貴司的要求。