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難度系數(shù)挺大的哦，這里面因素很多。1、領導職務如同金字塔，越往上，職務越少，人也越少，1個班子1個正廳4-5個副廳，10多個正處，40-50個副處，說白了，1個正職位置有最少4個人在競爭，還有空降的、越級提拔的沒算。2、正常情況下，你的上級要提的快，你就快。反之就慢。3、正常情況下，綜合成績較好，正處空缺或即將空缺，你要在副職履職兩年（組織部提拔人員一般要看在副職履職時間是否符合條件）才有機會。4、正常情況下，你履職期間各方情況較好，其他單位正職出現(xiàn)空缺，上級推薦到你，你就有機會。5、發(fā)生大的人事變動情況下；6、出現(xiàn)新機構，急需高條件的領導，你符合或基本符合條件的情況下；7、賞識你的大領導走到正職，而你的上級出現(xiàn)問題的情況下；