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1. 法律分析：當(dāng)公司未能兌現(xiàn)口頭承諾時，關(guān)鍵在于是否有充分證據(jù)來證明該承諾的存在。若無法提供證據(jù)，需查看合同條款以確定責(zé)任。

2. 變更合同內(nèi)容若違背法律規(guī)定，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動仲裁的時效為一年，從員工得知或理應(yīng)得知侵權(quán)行為之日起計算。

3. 建議首先嘗試與公司協(xié)商解決問題。若協(xié)商無果，可向單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。

4. 員工亦可選擇委托專業(yè)律師代理仲裁事宜。法律依據(jù)為《中華人民共和國民法典》第一百三十五條，民事法律行為可以采取書面、口頭或其他形式。若法律或行政法規(guī)規(guī)定，或當(dāng)事人約定特定形式，則應(yīng)遵循相應(yīng)形式。